的报告描述了高增长公

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之一似乎是员工对其公司文化的满意度更高。与增长较慢的公司相比高增长公司的员工对其公司文化不满意的可能性要小得多。高增长公司还拥有更多的员工体验计划来培养健康的公司文化。完整司最受好评的员工体验计划的内容。他们更有可能外包营销支持高增长公司更有可能利用外部机构和自由职业者来支持他们的营销工作。例如高增长公司与外部专家合作来支持其数字营销计划的可能性高出。该数。

据在研究的另一部分得到了进一步验证其中高增长公司报告了更高水平的成熟度。他们的数字化成熟度更高在技术方面高增长的政府承包公司具有更高的数字成熟度并且更有可能完成 手机号码列表 数字化转型计划。另请参阅数字化转型势在必行专业服务公司的研究报告他们对跟踪营销和指标更有信心超过的无增长公司表示他们对跟踪和监控营销计划成功与否的能力没有信心。高增长公司的信心要大得多这可能是因为它们对技术的使用更加复。



杂购买完整报告他们在营销上花费更多高增长公司不仅比非增长公司使用更多的营销技巧而且将更大比例的收入用于营销。高增长公司优先考虑社交媒体营销合作营销活动和内容创作工作。完整的报告提供了高增长政府承包商青睐的营销技术的完整列表。它还详细说明了他们的首要营销重点。营销团队更多地参与招聘策略本期的高增长研究仔细研究了高增长公司对营销资源的非传统使用例如专注于招聘和保留或确定提供哪些。