LTI 系统与公司价格上涨相关

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例如，一家公司的主要战略目标是增加其市场份额。员工将因实现特定的销售增长或客户群扩展目标而获得奖励。
2.透明度和清晰度。为了使 LTIP 有效发挥作用，所有参与者必须了解他们如何获得奖励的条款和条件。这让人们对激励制度的公平性产生了信任和信心。

公司制定一份文件，描述谁将获得报酬以及为何获得报酬。它规定了获得奖励的具体期限和评估结果的方法。
3.适应性和灵活性。 LTI 计划会根据市场变化和公司利益进行定期审查和调整。这使我们能够对可能出现的威胁和风险做出迅速反应。

例如，由于公司发展方向的改变，系统中纳入了新的KPI。
4.结果的真实性。重要的是，为员工设定的目标或 KPI 不仅要雄心勃勃，而且要可实现。这样，各方都会很高兴：公司和团队都是如此。无法实现的目标会使团队失去动力并导致生产力下降。

5.长远眼光。旨在吸引和留住员工的延期薪酬计划旨在取得长期成果。奖励期限较长，一般为 3 至 5 年。在这种情况下，员工感兴趣的是公司的长期成功。

6.互惠互利。 LTI 计划应该对员工和公司都有利。团队成员必须感受到他们的贡献受到重视并得到公平的奖励。公司需要看到团队对实现目标做出的真正贡献。

LTI 的类型
LTI 计划主要有 4 种类型：

LTI 与公司价格上涨相关。
LTI 与服务年限相关。
LTI 与工作成果相关。
以现金奖励形式发放 LTI。
下图可以更详细地研究它们的主要区别。


LTI 与公司股价上涨挂钩，是基于员工对企业市值增长所 新西兰 whatsapp 筛查 做出的贡献的报酬。通常奖励是股票期权。我们以X公司为例来看一下员工激励体系。

该计划的目标未来三年内使公司股票的市值增加 30%。‍
薪酬：员工被授予公司股票期权，并可选择三年后以固定价格购买。‍
绩效标准：只有当从业者实现股票市值增加 30% 的目标时，才可以获得期权。
2023年，X公司的股价为50美元。员工获得以该价格购买股票的期权，可在 2026 年行使。如果到 2026 年，这些股票的市值增加到 65 美元或更多，即增长 30%，那么员工就可以以 50 美元的价格回购这些股票，并获得可观的利润。